帰国子女採用
インフォランスでは、日本在籍外国人・帰国子女の採用を積極的に行っています。これからの経済は加速度的にグローバル化していきます。経済活動の範囲も日本の中だけを見ていてはいけません。そのような先行きが見える中で、インフォランスの中にも広い視野を持った社員を増やしていく必要性を強く感じています。
海外の大学を出たからと言って視野が広いとは限りませんが、少なくとも海外の空気を肌で感じてきた経験は大きなアドバンテージです。
インフォランスは、上からの指示を一方的に受けて動くだけの社員を望んでいません。何をすべきか自ら判断して行動する社員、自分の行動は採算的に見合っているかどうかを判断して動ける社員、ミクロ的な見方だけではなくマクロ的な行動判断基準を持てる社員になってほしいと望んでいます。
日本在籍外国人の学生や帰国子女の学生は、このようになれる可能性が高い点で国内学生よりもアドバンテージを持っているだろうと判断しています。
身に付けた国際的な感性を、インフォランスの中で思う存分に生かして活躍する社員になってほしいと思います。
インフォランスの今後の海外展開ですが、今後どのように進めていくのか、今は具体的に何の方向性も定まっていませんが、いずれは間違いなく海外展開も進めていきます。
その際には、さらに大きな役割を担ってくれることを期待しています。
日本在籍外国人・帰国子女向けの会社説明会は、少人数制を取っています。貴重な時間をいただくわけですから、時間をかけてインフォランスのことを正しく伝えていきます。
